玉溪峨山：推行村级组织“大岗位制” 激发基层干部活力

      玉溪市峨山彝族自治县自2021年在全县范围内推行村级组织“大岗位制”工作以来，通过精简人员、精准定岗、精细管理，让村级组织“瘦身提质”，推动各项工作制度化、科学化、规范化，推动村级组织高效运行。

      王云娟是岔河乡河外村党总支书记、村委会主任，她告诉记者，在村级组织“大岗位制”实施以前，村干部大多数是兼职，人数多、力量散，权责不清、推诿扯皮等问题不同程度存在，大家的工作积极性始终调动不起来。自2021年全面实行村级组织“大岗位制”后，村干部岗位和人数实现了大幅精简，大家工作的积极性也提高了。

      在推进村级组织“大岗位制”工作中，全县村（社区）干部岗位统一按“正职”“副职”“委员”三类设置，核定行政村干部职数7人，社区干部职数9人，统筹分工负责村级各项工作。同时峨山县通过优化职数设置、实行交叉任职、鼓励合理兼职，实行村（社区）党组织领导下的分工负责制，各村（社区）根据工作实际制定了岗位职责任务清单，明确具体工作任务，让村(社区)干部工作职责更加清晰、工作任务更加明了。

      双江街道练江社区党总支书记居委会主任李旭说：“练江社区成立之初，由于岗位职责分工不明确，有时会出现部分工作无人办理情况，不仅严重影响了工作效率，也给来办事的群众留下了不好的印象，今年四月份，我们社区‘两委’班子搭建完成后，全面铺开‘大岗位制’，定岗定责，分工协作，推动社区各项工作规范化、科学化、制度化，让群众进得了门，办得了事，找得到人，群众对社区满意度越来越高。”

      自推行村级组织“大岗位制”工作以来，峨山县建立了县委统一领导、组织部门牵头抓总、县直部门密切配合、乡镇（街道）党（工）委具体负责的工作机制，制定了实施方案，对村（社区）干部开展全覆盖培训，建立健全村（社区）干部队伍建设、日常管理、监督约束、奖惩机制等制度，实现定职、定岗、定责、定酬，极大激发了村(社区)干部担当履职、干事创业的激情和干劲。

      小街街道舍郎社区党总支书记、居委会主任施鹏说：“实行村级组织‘大岗位制’后，‘两委’成员职责明确了，待遇提升了，干劲更足了，立足社区情况以发展草莓产业，壮大集体经济为突破口，以党员队伍素质为抓手，村庄综合治理为目标，各项工作有序推进。”